“……嗯……你每天这么早就起 啊……”漆 讷吭吭唧唧。 “是啊，你要再睡会儿吗？”鞠礼一个鲤鱼打 坐起身，只觉得口干舌燥，忙捞过头的保温杯，咕咚咕咚灌了两口温水。 注意力保温杯里的水一下肚，鞠礼瞬间 神不少。 “嗯……我再睡1个小时起就来得及……晚安……”漆讷语无伦次说完，就挂了电话。 鞠礼忍不住笑。 起身将快没电的手机充上电，洗漱打扮后，打开主卧窗户透透气。 她便又一个电话拨出去，昨天就设计好今早要吃什么，她直接跟店家商量了高价钱，店家立即承诺专属特烹，亲自送货，半小时内保证送到。 走出房间时，钟老板已经坐在客厅的飘窗边，搭着小桌几在看书。 他一腿蜷缩搭在飘台上，一腿伸直穿过小桌下方，因为腿太长，穿着白 宾馆 绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出，惬意的微微摇晃着。 虽然沐浴在朝 下的面孔仍冷冰冰的，但他的脚却透 了他的心情。 雪停了，太出来，整个燕京都晴朗了。 鞠礼和老板坐在窗边的小桌上吃了今天第一顿饭，就着暖融融的光，伴着窗外白茫茫一片风光，和忙碌扫雪、匆匆上班的人类劳动场景。 这一天的开始，始于如此惬意的氛围。 …… 上午陪老板开会，中午陪老板陪客户用餐。 匆匆从饭店赶回来，伏在桌上睡15分钟。 爬起来后，鞠礼便捏着几份hr打印好的文件，进了会议室。 几场面试，全是视频会议远程面试。 候选人都会在江海办公室里，跟梁晓彤坐在一块儿，受鞠礼考察。 被安排在第一个面试的，是个刚毕业的研究生，商科管理学，招进来的话肯定也是管培生。 梁晓彤是很认同这位候选人的，她之前已经单独面过一道，人力环节面试的评价非常高。 在这位候选人进场前，鞠礼仔细读过这位男 年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件： 1、语言表达能力强； 2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力； 3、有较…； 4、… 鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件—— 1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）； … 5、问对方印象深刻的 动时刻（考察候选人的程度）； … 依次罗列下来，总共有几十个问题例子，包括自知力、自控力、应变能力、适应力、组织纪律、事业心、未来规划能力、管理能力等等。 几乎是你能现象到的一个人在职场中需要的能力，都在考察幅度中。 鞠礼惊呆了。 不接触hr真不知道人力资源同事在面试的时候，有这么多专业的思维条目。 但仔细看过，鞠礼又发现，这些问题其实都是相对比较浮于表面的。 真的要通过这些问题作出深入和正确的判断，还是需要对人类有足够深入的观察能力和分析能力—— 往往还是要么看天分，要么看经验。 比如梁晓彤和乔小欣问同样的问题，梁晓彤这样练达的老hr，就会比乔小欣发现更多问题，汲取更多信息。 鞠礼觉得，真正厉害的人应该不需要问这些问题，只是一定时间内有目的的聊天，就能抓捕到足够多信息。 用20分钟面过第一位候选人后，鞠礼摇了头。 梁晓彤张口想辩，她觉得这个候选人非常好。 转而想到鞠礼虽然年轻，但是个非常有主见，有自己想法的人，她终于还是没有随意开口干涉对方。 在与鞠礼相处久了的人群中，鞠礼的话语权，终于慢慢巩固起来。 虽然这个过程付出了太多，撕扯了太多，但这一刻终归令人欣 。 鞠礼当然知道梁晓彤有话说，但她对自己想找的人，心里是有个概念的。 她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征，更是一个人的个、脾气。 现在总裁办只有她和高蔷两个人，高蔷是很适合做执行的人。 可若要开疆拓土，高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人，就很不合适了。 鞠礼在思考小秘书系统的新任务时，不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。 钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。 实际上，这部分疆域里，她具体要如何做，做到怎样的程度等等，都要她自己思考。 而现在，鞠礼对未来有了更多的野心。 她想像梁晓彤或者二师兄他们一样，拥有一个真正的属于自己的部门。 她要有独立的办公室，要有很多个可以独当一面的人才，去做更多的关于公司内部管理的工作。 不仅仅是做些杂务，和简单工作。 她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务，会议、 程的安排，和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作，全部拆分发布给下属。 她需要扩张自己的团队，高蔷之外再找一个，也只是刚刚开始而已。 她要有更多的时间去学习、充电； 要尽快对整个公司所有业务区块的运转，全部掌握起来。 她要让自己具有决策能力—— 她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况，更能帮他拿主意，处理问题，发布最合适最优选的命令。 当他忙不过来的时候，鞠秘书要能彻彻底底的帮他分担一部分，成为他的‘二号首长’。 只有拥有决策能力，她才能拥有决策权。 只有拥有了相应的决策权，她才能站到与他平视的位置，无论是在生活中，还是工作中，都得到他同等的尊重。 要追求钟老板，‘想办法让他喜 自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。 她需要有规划的，快速的去完成这些。 毕竟，眼看着美男当前，她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。 她想亲亲他，想抱抱他。 这之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不仅仅是得到他的重用，而是有资本用骄傲的口气， 的说‘我接受你的任用’。 深 一口气，她将刚面过的候选人的资料 出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想： 现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。 而她真正想要的，可远不止这些。 她要当总监。 然后当副总…… …… 接下来的面试，都不是很顺利。 今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。 可却全都不令人 意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕， 力委实不小。 直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。 这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。 这妹子半长的短发漂染成墨绿，有些张扬高调。 说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。 微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。 看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击。 鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。 反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。 首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。 接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了…… 鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。 许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。 而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。 并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。 因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。 这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。 鞠礼在飒妹子的简历边写下： 工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。 有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方法论。 这个飒妹子，叫樊牛牛—— ＣOMＩＣ5.CＯm |
啊……”漆
讷吭吭唧唧。 “是啊，你要再睡会儿吗？”鞠礼一个鲤鱼打
坐起身，只觉得口干舌燥，忙捞过
神不少。 “嗯……我再睡1个小时起
宾馆
绒拖鞋的脚从小桌另一边伸出，惬意的微微摇晃着。 虽然沐浴在朝
下的面孔仍冷冰冰的，但他的脚却透
了他的心情。 雪停了，太
年轻人的资料，和梁晓彤整理的反馈文件： 1、语言表达能力强； 2、在校期间是系学生会会宣传部副主席，有相当人际管理能力； 3、有较…； 4、… 鞠礼又看了下梁晓彤为了辅助她面试，专门为她提供的一份hr面试提问问题表，和考察维度的文件—— 1、自我介绍（语言表达，条理，风度等）； … 5、问对方印象深刻的
动时刻（考察候选人的
。 鞠礼当然知道梁晓彤有话说，但她对自己想找的人，心里是有个概念的。 她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征，更是一个人的个
程的安排，和简单的内部协调等又繁杂又大量的工作，全部拆分发布给下属。 她需要扩张自己的团队，高蔷之外再找一个，也只是刚刚开始而已。 她要有更多的时间去学习、充电； 要尽快对整个公司所有业务区块的运转，全部掌握起来。 她要让自己具有决策能力—— 她需要自己不仅能帮钟立言了解工作情况，更能帮他拿主意，处理问题，发布最合适最优选的命令。 当他忙不过来的时候，鞠秘书要能彻彻底底的帮他分担一部分，成为他的‘二号首长’。 只有拥有决策能力，她才能拥有决策权。 只有拥有了相应的决策权，她才能站到与他平视的位置，无论是在生活中，还是工作中，都得到他同等的尊重。 要追求钟老板，‘想办法让他喜
自己’和‘想办法让他尊重、敬重自己’两手都要抓。 她需要有规划的，快速的去完成这些。 毕竟，眼看着美男当前，她不知道自己什么时候会忍不住朝着老板伸出魔爪。 她想亲亲他，想抱抱他。 这之前，她更要自己能站在他面前得意的笑，不仅仅是得到他的重用，而是有资本用骄傲的口气，
一口气，她将刚面过的候选人的资料
出放在整沓资料最后，一边阅读下一个候选人的信息，一边想： 现在她已经是经理级别了，距离副总监也不过只有半步之遥。 而她真正想要的，可远不止这些。 她要当总监。 然后当副总…… …… 接下来的面试，都不是很顺利。 今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。 可却全都不令人
意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，
力委实不小。 直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。 这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。 这妹子半长的短发漂染成墨绿