二分厂改名数控机加分厂，万程工贸投资二百五十万元，江山机器厂以现有设施、设备入股，土地无偿使用十五年。双方各占股本百分之五十，经营管理权归万程工贸，原二分厂所有员工，包括原管理干部，全体转为数控机加分厂，属万程工贸员工。
这一下，刘万程得意了。他不仅得到了自己被迫离开的二分厂，而且把张年发给
过来了。你不是想着跟袁佩华跑吗？这下我看你往哪里跑！
他立刻任命张年发为铸造分厂经理，协助高强管理铸造分厂，待
悉工作以后，主管铸造分厂。高强则撤出来，主持总公司生产监管部的工作，全面监管所有万程工贸的生产工厂。他直接就把张年发调离，让他跟江山机器厂毫无关系，省得袁佩华再惦记他。
张年发总算盼到二分厂要翻身的这一天，可以甩开刘勇的束缚，好好干一场了，刘万程又把他调走了，当然心里不舒服。接到公司的调离通知，他都要不相信自己的眼睛了，立刻就去总公司找刘万程。
对这位他以前的老大，刘万程当然得客客气气了。亲自把他
进办公室，亲自泡茶。张年发已经迫不及待了:“别整这些虚的。”他一
股坐进沙发里，“二分厂的权力你都拿过来了，当然资产你也拿来一半。这个我也想开了，不管工厂姓公还是姓私，只要能让大家伙有好
子过就行。可这好歹的分厂有了盼头，我这正盘算着怎么尽快复工，让大家再把过去挣高工资的
觉给找回来。大家知道他们归了你刘万程，也是兴奋地不得了。可你为啥就把我给调走了呢？怕我被老袁给拉过去，是不是？我告诉你，我要真想跟老袁，你拉也拉不住！万程，我就跟你说实话吧，我没有要跟老袁的心思。和你搭档的那一年，是我心里最痛快的一年，我现在还总在回忆咱俩搭伙的子。你没有必要为怕我跟老袁调离我。”张年发的话，还真让刘万程
动，看来是他自己想多了。说实话，他这辈子最有
情的时候，也是和张年发搭档的时候。所以，他舍得了谁，都不舍得张年发。他给张年发的茶杯里倒上茶，然后说:“老大，我也舍不得你。把你从二分厂
出来，是有怕你跟袁副总的意思。虽然王局长有换刘总的意思，特意叮嘱，让袁副总再干几年副职。可刘总能干到现在这个位置上，也不是吃素的。王局长想换他，没有正当直接的理由，也不是那么好办。袁副总想和刘总坚持下去，肯定要继续培养自己的人。我就怕他跟我抢人啊。所以，在签的协议上，我增加了一个附加条款，就是原二分厂的干部也不许江山机器厂动用。表面是说怕走了干部，缺乏管理人才。其实，我就是为了留住你，其余我一个都不愿意要。”张年发说:“那既然是这样，你就把我再调回二分厂呗。”
刘万程笑一下说:“老大，二分厂将来是数控车
加工，成品率和效率都会成倍提高，管理难度会成倍下降。再说，开始的时候，咱们这点资金，买不了多少数控车，顶多也就是二十台左右。工人呢，也就四五十号人。让你管理这么小一个厂子，那不大材小用啦？铸造分厂将来人数在一千往上，那才是你的用武之地呀。”张年发就吃惊问:“二分厂四百号人啊，你只用五十来号人，那些人你怎么办，要他们下岗？”
刘万程说:“我哪能那么干啊？要那样，我还接手二分厂干啥？剩下的人可以先到铸造分厂和
密制造分厂啊。密制造分厂缺好车工，铸造分厂更是缺大量技术工人。等将来二分厂逐步干起来，有了资金，再进设备，最终扩展到一百余台数控车，二百多号人。那时候，我再把表现好的给回来。”想想就又说:“二分厂现在的设备要都卖掉，厂房要都拆掉重建。新设备公司已经付了预付款，厂家正在加班加点给咱们生产。分厂这些员工，要和铸造分厂那些员工一样，要经过公司培训，转变观念。这些，都有公司专门部门处理，老大你现在实际也没啥事儿干，正好可以跟你师兄一起管铸造分厂，给他减轻点
力呀。”张年发听了，想想也对，但还是不放心，就问:“将来你打算让谁来管理二分厂？”
刘万程顺口回答说“王浩啊。他现在是
密制造分厂经理，有数控管理的经验。二分厂有他一个，再配个技术经理就够了。其实这技术经理也是现成的，副厂长王会文正合适。技术科长韩素云，我准备把她到总公司生产监管部来任总工程师，这其实是个人才，不能呆在二分厂白瞎了。”张年发边听边点头，听完了就问:“万程啊，你是不是早就打二分厂的主意了？”
刘万程就笑了:“老大，从离开二分厂那一天开始，我就在琢磨怎么杀回去啊，我舍不得和你分开呀！”
张年发在刘万程办公室里，和刘万程攀谈一上午，才心
意足的去了铸造分厂，找他师兄高强去了。与此同时，
密制造分厂经理王浩，也接到了人力资源部的通知，调他到数控机加分厂担任经理，要他到总部总经理那里，面授机宜。张年发走了，秘书才通知王浩去见刘万程。
两个人在沙发上坐下，刘万程才问王浩:“调你回二分厂，有什么想法？”
王浩还是话语不多，只说了“没想法”三个字，就没有别的了。
过一会儿，他又说:“我一定不辜负总经理的期望，把数控机加分厂管好。”说这么多字，就算是给刘万程面子了。
王浩个人能力相当不错，能管好二分厂是没有问题的。
刘万程就提醒他说:“我没问你这个，我是问你，还记得当年你是怎么离开那里的吗？韩信当年受
下之辱，封楚王而衣锦返乡。我让你回二分厂，也有这个意思。像你这样的人都好意思欺负，这种人你不修理他，还留着他干什么？”却不料王浩踌躇好久说:“刘总，我得首先把自己的工作做好，不然对不住你对我的信任。我如果把
力都花在报复别人上面，就影响正常工作了。”嘿，这个王浩还真老实的可以！刘万程咧嘴一笑说:“你能这样想，也说明我没看错你，大将之才。你记住，分厂经理，只是你在公司的开始，将来你有希望向更高的层次发展。”
想半天就又说:“你可以忘记仇恨，心
令人佩服。不过我不行，我这人记仇，谁惹了我，不让我报复回来，我心里永远不舒服。这样，你只严格按着我的要求做就可以了。”说着，就去自己办公桌上，把一份文件拿过来，递给王浩说:“就按这个方案来执行，跟你做其他工作一样，要做到一丝不苟！”
王浩调任数控机加分厂经理，原
密制造分厂副经理肖涵，就接任了经理。副经理，刘万程向人力资源部提名了苏媛媛。这个过去只想着依靠别人来改变自己命运的，娇里娇气的女子，如今已经成长起来。
其实，从她能抵抗住刘勇的
扰，毅然找到刘万程这里来的那一天起，她就对自己的命运有了自信。很快，她的丈夫也从江山机器厂辞职，来到这里工作，两口子的生活有了保障。
她深深地知道，她的这一切，都是刘万程给的，她得对得起人家。当其他工人想偷懒，或者想糊
老板的时候，她会第一个站出来，去指责人家不对，并用自己的实际行动，来影响所有人，积极为公司工作。这就叫
恩。苏媛媛这样的人，才是公司发展的动力。所以，刘万程向人力资源部提名苏媛媛任副经理的理由，就是三个字:自己人。其实，这三个字里，包含太多的内容了。这是绝对的信任，而这信任，是苏媛媛用
恩的行动，自己争取过来的。这种员工，即便没有能力，刘万程都会用她，因为她知道真心为他工作。没有能力，他可以培养。
当苏媛媛从人力资源部过来的人那里，拿到任命书的时候，她都有些懵。她就是一个普通工人，而且还好斤斤计较，她自己都知道自己不适合做领导。
她就问人力资源部的人:“你们是不是
错了？”那人告诉她:“不可能搞错。任命文件这么大的事情，我们要是也能搞错，那我们还干个什么劲儿？”
很快，徐洁的电话就打过来了:“苏姐，以后你要更辛苦啦，我和万程提前谢谢你！”
苏媛媛就说:“小徐你和刘总说，我不行啊，没多少文化，哪会管工厂啊？”
徐洁就在电话里说:“万程说啦，不会可以学，你很快就能学会的。把厂子
给别人，他不放心。你是自己人啊。”苏媛媛眼泪就差点掉下来，半天才说:“请刘总放心我一定尽心尽力，不辜负他的希望。”
与此同时，对原二分厂职工的培训也正式拉开了序幕。
这一次，刘万程没有出面，而是完全
给了人力资源部来做。他想给这些工人提供一份长久安稳的工作，让他们不再因为担心失去工作，失去赖以生存的工资而担心、焦虑。他还想尽量让他们拿高一些的工资，让他们的生活过的好一些，再好一些。让他们不再因为缺钱而像他当年一样，夫
不和，心情郁闷。-- 上拉加载下一章 s --gt;
ＣoｍIＣ5.cOＭ