“岑师傅说得有道理，今天我就不走了。”听罢彭川第一个表态支持。
小孙、大刘几个到是想早点回家，可师傅发话了，他们几个做徒弟的也不好说什么，于是都留下来帮忙。
又是一阵忙活，按照庄建业那份简约到极致的改良工艺，几个人又做了四个同样规格的铆钉模后这才各自回去休息。
等第二天上班，几个人都早早汇聚到六分厂的铸造车间，将昨晚做出的四个铆钉模分到工位上，一整天下来，四个铆钉模在工位上运行了不下上千次，却没一个出现损坏的，至于铆钉的成品率到没昨天那般变态，出现了些许废品，但0.27%的废品率依旧达到六分厂同类产品的最低水平。
眼见于此彭川和岑师父心里有底了，再也不废话，双双向着六分厂的厂部赶去。
与此同时，六分厂厂部厂长办公室。
沈建伟心情复杂的看着刚刚从总厂发过来的文件，厂里要上马两条冰箱生产线，准备对几个效益差的分厂进行考察评估，从而确定选址。
六分厂恰巧就是几个效益差的分厂之一。
作为永宏厂下属的分厂，六分厂唯一令人记忆深刻的便是特殊时期的武斗，也正因为如此，拨
反正之后，厂里不少干部职工对六分厂或多或少都带着些情绪。沈建伟也是一样，毕竟当年他被打倒也是拜六分厂所赐，然而恢复工作后，他还是主动请缨来六分厂主持工作，原因无他，只因为六分厂的铸造车间是所有分厂中最好的，也正因为如此，六分厂是除了总厂
铸车间外，唯一能生产航空级铆钉的分厂。尽管沈建伟对六分厂当年的做派无甚好
，可那毕竟是少数人的恣意妄为，与六分厂主体无关，就这么把六分厂一
子打死，沈建伟也觉得可惜，毕竟是好不容易建起的厂，就这么不管不顾实在是说不过去。于是他便来到了六分厂，扛起了大梁。
起初两年还不错，永宏厂作为国防军工企业，军品订单源源不断，主要生产飞机铆钉的六分厂
子过得还算滋润。可随着军队改革的深入，以及厂里逐步向民品转型，主要依靠军品的六分厂便开始走下坡路，没办法，军品订单逐年下降不说，军品的采购价格还始终不变，导致六分厂本就不多的利润进一步
缩。同时军民生产是死任务，既没有奖金，也没有福利，一线职工和技术人员都不
干，积极
不高之下，生产效率自然上不去，于是生产状况进一步恶化。面对这种情况，沈建伟不觉得是分厂制度出了问题，建厂这么多年都是这么干的，工人是主人翁，怎么六七十年代欣欣向荣，现在就不行了？
很简单，总厂的政策出了问题。
转型民品，冲击了国防军工企业特有的
、气、神，让干部职工思想上出现了混，不然原来好好的厂子怎么就变成这样？沈建伟有担当，但更自信，自觉找到病
的他立即向总厂反应，希望厂里能回归原来的轨道，继续永宏厂昔的辉煌。结果自然可想而知，总厂
本就没理他的建议，继续既定方针，于是沈建伟怒了，总厂不是不重视嘛，那好，我自己在六分厂做出个模样让你们看看，到底谁对谁错。抱着这份心里，沈建伟开始了他的改革之路，其中自主改良铆钉模工艺便是这份雄心
的改革计划当中的一部分。然而改革可不是上嘴皮一碰下嘴皮就能完成了，沈建伟不缺心气儿，但缺乏卓绝的眼光和变革的能力，只会抱着过去的经验一干到底。
结果就是军品是被他当成了主要产品，可厂里的干部职工的积极
却被严重挫伤，大家伙眼瞅着其他分厂在民品上赚得盆
破，奖金福利大把大把的拿，一个个眼睛早就跟兔子似的，红得发紫。于是有能耐的工人和技术员纷纷调离六分厂，投到其他分厂怀抱，这一下六分厂算是跌入谷底，一连串的生产问题接踵而至，连沈建伟死守的军品也出了问题，至于效益更是难看得一塌糊涂。
沈建伟有心想振作，但不知道从何下手，直到今天接到总厂的文件，他才猛然发现六分厂已经到了岌岌可危的地步。
难道自己的改革思路错了？
手里拿着文件，沈建伟扪心自问着，过去二十年都是这么过来的，怎么可能错？可要是没错，又怎么会变成这样？
沈建伟百思不得其解，最后干脆把文件拍在办公桌上，靠着椅子发起呆来。
就在这时，彭川和岑师傅敲响了办公室的门，沈建伟眼皮都懒得眨一下，就叫人进来，岑师傅第一闯进去，瞧都没去瞧沈建伟那张疲惫的脸，便兴奋的叫道：“厂长，铆钉模成了，咱们的工艺改良成了。”
还在郁闷的沈建伟
本没把岑师傅的话听进去，疲惫的睁开眼睛，狐疑的看着老脸笑得跟朵菊花似的岑师傅，心说什么铆钉模，什么成了？“沈厂长，咱们的铆钉模技术改良成功了，原来的六百次寿命，现在突破了一千，成品率更是高达98.5%以上，进一步的试验还在做，保守估计两千次的寿命应该不是问题。”
见沈建伟一脸茫然，彭川连忙补充道，这次沈建伟算是听明白了，只一刹那，疲惫而又茫然的双眼重新焕发出神采，整个人更是从椅子上弹起来：“真的？有这么好的效果？”
“的确不假，从昨天到今天，我们俩一直跟着，千真万确。”岑师傅一脸认真的答道。
“太好了，那真是太好了，快~快~~带我去看看。”沈建伟突然变得比彭川和岑师傅还兴奋，拉着两人就出了厂部，直奔车间而去。
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