这一句话如冷水入锅，刷的一下，会议室内鸦雀无声，落针可闻，所有视线都齐聚林霞身上。 林霞顿时红了脸，尴尬地下不了台来。 人资中心总监也没想到出这档子事，脸 很难看，连忙朝林霞使了个眼，自己则温声跟程翎道歉， “抱歉，程总，我们再准备下。” 林霞面通红，脸上挂不住想去关ppt ，恰恰进入一个自动演示，不知道是卡住了还是怎么，居然退不出来。 几位老总坐在上面，耽搁一秒都是罪恶。 所有人都看着林霞，林霞更加焦急，汗都冒了出来。 程翎也发现了不对劲，抬头一眼就看到那一页还没来得及关的ppt， 林霞注意到他的视线，紧张地手忙脚 ，窘着一张脸弱弱解释，“程总，这ppt不是我做的，实习生 的花样太多了。”说完还埋怨地瞪了下苏晓，苏晓一时手足无措。 程翎眉头一皱，语气不善， “出了问题，就找别人推卸责任是吗？” 林霞面发白，半个字都说不出来。 程翎目光在ppt上面定了一下，问道， “谁做的？” 苏晓红着脸连忙站了起来， 脸歉意道， “对不起，程总，是我做的，抱歉.” 她话还没说完，程翎神平静打断她， “ppt做得很好。” 咦？ 苏晓惊愕抬头，她眨了眨眼。 人资总监也惊讶了一下，随后笑着回道， “她是我们新来的实习生，叫苏晓，我当初招聘的时候，看到她电子简历附带了一份ppt，发现这丫头在彩和设计上很有天赋。” 程翎淡淡点了点头。 人资总监话音一落，对面的内刊总监何总就笑呵呵接话， “说来，这个苏晓还是我先看上的，她对设计和彩有天然的  ，有机会周总得让她来我们内刊部帮帮忙。” 人资周总监冲他眯着眼笑了笑，知道他这是故意在程翎面前告状，言下之意是她这个人资老总抢部门的人。 “哪里的话，何总需要她，随时喊她去就行了，我们培训部以ppt见长，她到底不是专业的设计人员，在培训部更能发挥她的优势。” 她不软不硬地把何总的话给回了过去。 苏晓趁着这个间隙已经上台把ppt给关了，她不知道私底下两位总监居然因为她结了梁子。 程翎哪里没看出两位老总在斗法，担心殃及苏晓，他冷漠抬眼， “这么说，没了她，培训部ppt不能做了，内刊部版面没人设计了是吗？” 两位总监默默汗颜，不敢再做声。 苏晓红着脸坐了下来。 她旁边的姚欣拉着她悄悄耳语， “我在公司五年，从没听到程总夸过人，晓晓，你很不错，程总夸了你，你留下来几率很大哦。” 苏晓也喜滋滋的，冲她 出了个甜甜的笑容。 有了人资这边的教训，行政部那边汇报就简练多了，汇报完后，分管职能部门的副总裁李总低声问程翎， “程总，咱们是一个接着一个点评，还是最后总的来。” “你主持，我最后来说。”程翎合上一本册子， 那位李总点了点头，先对行政部的工作进行了点评，肯定成绩，指出了不足。 接下来就是内刊部，好在也没掀出什么波澜。 最后又回到了人资部，这一次人资中心总监亲自上场汇报，到底是程翎一手提把上来的女总监，汇报的相当 彩，捡回了刚刚丢掉了面子。 程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总， “傅总有什么要说的？” “程总，我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打 道，指出几个问题后，就把最后的时间给程翎。 “好，我一个个板块来说。”程翎正襟危坐，目光冷淡地扫了全场一眼，所有人坐直了身子，屏气凝神听他指示。 苏晓是第一次经历这种场合，她发现程翎开口的时候，边上的同事们个个开始冒冷汗，仿佛要经历生死之判。 果不其然，程翎一开口就很不客气，霸总的气场全开。 “先说人资部，你们的年度培训计划我看了，浮于表面.” 批评了一堆，程翎皱着眉问总监，“培训是谁负责的？” “是我。”平常在下属面前十分严厉的许可，到了程翎面前，大气不敢出。 “你做培训不做调研的吗？天天关在办公室闷头想？还有，我们华安团队是全国最领先的团队，你们犯不着去外面找讲师，完全可以在公司内部挖掘，这也是一种另类 励。下半年培训计划全部重写。” “是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。 “再接着是绩效。”程翎从周铭手里 出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷， “现在的kpi体系，你们多久没更新了？你身为华安总部绩效负责人，了不了解现在全球前沿的绩效理念，我刚刚给你的是哈佛和剑桥大学，前不久做出来的项目分析，跟美国微软合作的，你们关注过吗？” 人资部的几位负责人，同时都惭愧地低下了头。 程翎神严肃敲了敲桌子， “我现在还不提世界第一，单在华夏内，谁超过我们，就是我们的 辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。” “明白！” “行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。” “这一栋双子大楼，全部员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。” “国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人做，我们可以做，而且要做好。” “是程总！”行政部的总监听了，神一亮。 程翎却是语重心长道，“多去走走拜访，了解一下实际需求，职能部门不是技术部，不能闭门造车，钱要花到刀刃上！” “好的程总。” “最后内刊部，来。”程翎把周铭递给他的今年上半年的刊物，全部接了过来，又丢到了内刊部总监的面前，表情很难看， “看看上面的标记，是我随意一眼发现的问题。” 程翎从版面设计，内容到编校，全部批评了一遍，将内刊部训得狗血淋头。 “我记得，我们招聘来的都是各行业顶尖的学生，知识上的错误不能有，第三期里面有一篇文章，引用了一个历史典故，说是出自《资治通鉴》，那篇文章是谁写的？” 一个戴着眼镜的男同事弱弱地举手， “程总，是我。” “你是什么专业？” “我是汉语言文学专业和历史学双硕士学位。” 苏晓旁边的同事告诉她，“这是b大的学霸，当初笔试第一名考进来的。” 苏晓看着那戴眼镜的男同事，暗暗佩服了一下。 结果程翎面无表情问道，“你看过《资治通鉴》吗？” 那男同事楞了一下，显然没意料程翎问这个问题，硬着头皮回，“我读过不少，但是没有通篇读下来，没有完整的读过。” “是吗，”程翎神依旧很严肃，语气却有几分嘲讽，“那你们这硕士还真是很好毕业。” 大家被说得默默低头。 “我告诉你，《资治通鉴》我全部读过一遍，我现在还记得，你引用的那段是晋纪三十五篇里君臣对话，那个典故不是出自《资治通鉴》，《资治通鉴》也是引用的上古文献，那个典故出自《晋实录》。” 程翎话音一落，会议室一片哗然。 刚刚他长篇大论讲绩效和薪酬管理就算了，毕竟人家是国外多学科博士毕业，结果对国内的历史学也有这么深的造诣，实在是太牛叉了。 这还是人吗？ 苏晓是汉语言文学专业出身的，太知道古籍浩瀚无边的道理，哪怕是大学教授也不一定什么都知道，但是程翎一个互联网公司的总裁，居然找出了b大优秀毕业生的错处，还真是让人瞠目结舌。 yyds！ 关键是人家最牛的还不是这些，人家最牛的是技术啊！ 苏晓跪服！ 之前同事都说程翎特别厉害，她还没觉，今天才意识到能在这么短的时间内震慑住所有高层，不是没理由的。 那位戴眼镜的男同事并不觉得难堪，反而是推了推眼镜，脸佩服笑了笑， “程总，您一天也是24小时，怎么能做到样样通，您搞技术搞管理就算了，对历史和文献都这么懂，我们这些文科生没出路啊。” 大家就被他这话都给逗笑了，气氛终于有所松动。 程翎面微微缓和，只是继续道， “你们内刊部还要提高水平，现在这个水平还代表不了我们华安。” “是，程总，下半年我一定革新，三个月内让您看到效果。” “太久了，半个月后，我要听你们的专门汇报。” “是.”内刊部何总监默默抚了抚额。 等等程翎把所有版块点评完，已经快到十二点。 虽然所有人都被批评了，但是大家心服口服，心里只有一个觉。 程总 弊！太弊了！ｃOＭｉc5.ｃom |
很难看，连忙朝林霞使了个眼
，窘着一张脸弱弱解释，“程总，这ppt不是我做的，实习生
的花样太多了。”说完还埋怨地瞪了下苏晓，苏晓一时手足无措。 程翎眉头一皱，语气不善， “出了问题，就找别人推卸责任是吗？” 林霞面
脸歉意道， “对不起，程总，是我做的，抱歉.” 她话还没说完，程翎神
，有机会周总得让她来我们内刊部帮帮忙。” 人资周总监冲他眯着眼笑了笑，知道他这是故意在程翎面前告状，言下之意是她这个人资老总抢部门的人。 “哪里的话，何总需要她，随时喊她去就行了，我们培训部以ppt见长，她到底不是专业的设计人员，在培训部更能发挥她的优势。” 她不软不硬地把何总的话给回了过去。 苏晓趁着这个间隙已经上台把ppt给关了，她不知道私底下两位总监居然因为她结了梁子。 程翎哪里没看出两位老总在斗法，担心殃及苏晓，他冷漠抬眼， “这么说，没了她，培训部ppt不能做了，内刊部版面没人设计了是吗？” 两位总监默默汗颜，不敢再做声。 苏晓红着脸坐了下来。 她旁边的姚欣拉着她悄悄耳语， “我在公司五年，从没听到程总夸过人，晓晓，你很不错，程总夸了你，你留下来几率很大哦。” 苏晓也喜滋滋的，冲她
出了个甜甜的笑容。 有了人资这边的教训，行政部那边汇报就简练多了，汇报完后，分管职能部门的副总裁李总低声问程翎， “程总，咱们是一个接着一个点评，还是最后总的来。” “你主持，我最后来说。”程翎合上一本册子， 那位李总点了点头，先对行政部的工作进行了点评，肯定成绩，指出了不足。 接下来就是内刊部，好在也没掀出什么波澜。 最后又回到了人资部，这一次人资中心总监亲自上场汇报，到底是程翎一手提把上来的女总监，汇报的相当
彩，捡回了刚刚丢掉了面子。 程翎听了依旧是表情肃整，等到李总点评结束后，他问了一下右边的傅总， “傅总有什么要说的？” “程总，我就简单指出几个不足。”这位傅总言笑晏晏，看起来比较好打
道，指出几个问题后，就把最后的时间
励。下半年培训计划全部重写。” “是，程总，我一定改！”许可被训得面红耳赤。 “再接着是绩效。”程翎从周铭手里
出一份文件，往人资总监面前一丢，眸底浮现几分冷
辱。你们身为总监，时刻要打听清楚行业内的动态，福利待遇水平，我们要最好，薪酬水平我们要最高，绩效管理我们要最优。” “明白！” “行政部，我就说一句，看起来没什么可挑的，但是毫无亮点可言。” “这一栋双子大楼，全部员工两万人，突发情况多，可以考虑在现有的基础上加大医务室规模。” “国家鼓励二胎三胎政策，可以建立一个托儿所，帮助员工渡过三岁前的艰难阶段，这一项全国还没人做，我们可以做，而且要做好。” “是程总！”行政部的总监听了，神
弊！太