但他并没有急着掏出笔记本，而是将刚上来的冰咖啡抿了一口，接着掏出了口袋里一路上就响个不停的手机。
解锁屏幕，line的聊天列表显现，屏幕里占
了红
未读消息。“抱歉，我已经有喜
的人了。”“源君是在玩真心话大冒险输了吗，可现在都早上了不是时间吧，不应该在昨天夜里的时候发吗？”
“你不是喜
的是吉川桑吗？”“我怎么忘记删掉你了？”
“据我所知，你很废宅，所以再见。”
“麻烦把这句话撤回一下，我看见稍微有点恶心。”
“滚。”
真是简短而又有力的话。
指腹在手机屏幕上不断下滑，源赖光看见了回复的各种信息，但更多的是已读不回的字样，盯了一会儿后他便收回了视线，端起杯壁泛着朦胧水雾的冰咖啡又轻抿了一口。
他不打算再去费尽心思的回复和解释。
放下了手机，他的注意力集中，凝视着旁人所看不到的东西。
【百田千晶讨厌度微幅增加！】
【登川
奈讨厌度微幅增加！】【油谷淳讨厌度微幅增加！】
……
【讨厌度已逆转为奖励！】
【请注意物品栏查收！】
事态照着自己所想的方向摆动了。
因为他已经验证了自己心里本来的假想。
“所以说，不管是主动还是被动，只要被女生讨厌的话就会逆转为奖励。”
这绝对算得上一个利好的消息，因为这个模拟器明显很不凡，甚至能成为他在这里的安身立命之本。
甚至是换句话说——
只要源赖光的道德底线足够灵活，已经丧失了作为人在社会中的一切风评，可以不断地作恶去招惹一些女孩，来获取未知但绝对算是有用的奖励来强大自己。
但源赖光并不是管理学中道德水平前惯例层次的人。
也无法做到只要有利于自己的便绝对会做。
“又要被女孩讨厌来获得奖励，又不愿意违背自己的道德伦理，这也算是个很难的命题了。”
问题被提出后就合该是被解决的，源赖光很喜
这种寻求方法的过程，用情境领导模型来说他绝对是成
度高的员工。也是资本家最喜
榨取又不用费力的人选。毕竟成就导向的
励才最有效果。“可要是对付绿茶的话……”
思索了一会儿，源赖光忽然想到了吉川裕美，沉
了下似乎找到了方向。人分善恶两种，没有纯粹的恶，也没有纯粹的善。
可以善居多和以恶居多还是很好区分的。
如果说要无差别的对女
故意作恶，来获得模拟器的奖励充实自己，估计任何正常人还是难以迈过去这道心中的底线。可要是对付那些有着
湛茶艺喜玩
情的茶师，抑或是思虑
暗行恶做坏的女的话，源赖光觉自己并不会有任何心理
力。就像他一直在思考如何报复吉川裕美一样。
“我果然达不到原则层次的道德水平，依旧做不到宁肯天下人负我，而我也不愿去负天下人的地步。”
源赖光手指下意识的摸向经常会放在手边的管理书籍，摸了个空后才发觉自己并没有从电脑包中提出，低头又掏了出来放在桌面上。
《管理的实践》这本书的目录被翻开。
目标管理法的页面展现出来。
源赖光心里已经暂定了绿茶围剿计划。
不过在仔细指定计划之前，先把逆转的奖励查看一下，似乎和上次吉川所逆转的有所不同。
“还有微度与中等的差距，除此外应该还会有差别。”
神秘花纹的锁链将中心的樱花式样锁住后逐渐打开。
简介的物品栏中有着七八个泛着白光的字样。
源赖光仔细查看了一下。
“
悉的傲慢，还有之前没出现的暴怒、懒惰、贪婪。”“果然是按照七大罪的方式所划分的吗。”
“这样说的话还有三种没有出现……”
古典而雕刻着繁复花纹的轮盘出现。
虚拟轮盘上依旧有着数不清的细小夹格，朦胧着一层薄薄但又不清晰的
雾，字迹以他的目光和之前一样无法
穿。可和上次不同的是轮盘的光芒是微白
的。“所以微幅和中等在颜
上也有差别。”源赖光经历过了一次轮盘，对这个过程也算有了解，并没有过多犹豫便开始了轮盘。
同样也把另外几个轮盘都开启转动。
相同的也看到了对应的解释。
【傲慢之罪（微幅）：傲慢源于最原始层面的优越与俯视】
【暴怒之罪（微幅）：暴怒源于对他人过分歧视警戒与伤害】
【懒惰之罪（微幅）：懒惰源于人类
得结果不愿努力的本质】【贪婪之罪（微幅）：贪婪源于希望占有比所需更多的东西】
源赖光看了这些解释后沉思了片刻。
随后便转神去查看了下这种微幅罪恶逆转的奖励。
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