虽然心里还是一个个嘀咕： “有?什?么厉害的？说不定是借着爸妈的钱给自己脸上贴金。” “说不定是代自己老板来签约的小跑腿呢。” 可心里都笼罩了一层挥之不去?的影子： 梨歌已?经这么能耐了？ 怪不得不愿意跟她们?斗嘴。 原来她的目光早就放到更远的地方去?了。 这么看来刚才几个女生的攻讦和鄙夷多么小儿科？ 想到这个她们?有?些羞愧。 当中最震撼当属金幼怡：梨歌居然已?经成为了业主?？ 以?她对梨歌的了解，她肯定没撒谎。 那是哪来的钱？ 是金家背着她给梨歌的？还是她那对养父母的？ 电梯到了，她们?一个个灰溜溜走了下去?。 梨歌没理她们?，她在?聚 会?神准备下一步的动作。 终于通过买房将一笔巨款花了出去?，但她意识到自己的策略要调整。 一会?的晨会?就是她宣布策略的机会?：“我们?要招聘。” 招聘？ 同事们?炸了锅。 “我们?现在?的业务量并不 和啊……”车厘子第一个不解。 是啊，每天来上班不是调制 茶就是泡澡，每顿有?五星级大厨心烹饪的大餐，饭后k歌看电影。 磨叽到4点就下班了。 说实话上班比度假还放松。 公司目前的工作量 本不用他们?加班加点。 在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？ 梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……” 当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的， 但是 差 错被他们?干出了一定成绩。 最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug： 舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生， 经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选， 就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。 这样的人才汇聚公司， 与别的公司相比也就是员工少了些经验。 可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。 不成功才怪呢！ 因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划： “因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。” 下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。 “技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。” “这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。” 这句话说得大家都有?些心动。 是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。 如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。 “可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。 其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。 仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。 “书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。” “书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……” 梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。” 这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。 “再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。” “要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？” 这句话一出口就被员工们?反对：“不行。” “应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。” 看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。 其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸 上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。 不过这点无法说服舍友也无法说服系统。 因此只好搁置。 梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘 ?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。” 这番话格外政治正确，让牛眉略有?不 ：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？” “我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起神，好好招几个平庸之辈。 于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。 第一个投简历的是导购。 对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。 当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。 在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。 看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。 “有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。” 第二个投简历的个装修设计师。 她曾经给花不完公司装修过两次。 准确来说，现在?还在?装修过程中。 她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？” 一看招人就立刻投简历。 第60章 招聘新员工 张小 想找一份文员工作。 她前一份工作是一家酒店的前台。 别看岷江市大, 工作并不好找。 小的学历属于?专升本，原先的工作经历没什么技术含量， 在菁英如过江之鲫的岷江市就有些不够看了。 可是她?想在这里站稳脚跟, 因此绝不放弃任何一个投简历的机会。 招聘网站上凡是能够着?的招聘，她?都投了过去。 这时她?在招聘网站上看到一家招聘启事： 花不完公司？ 似乎有点印象, 是一家网红公司。 可点进?去后就看到： 学历：不限 年龄：不限 经验：不限 薪资待遇：月薪1万，以及各种福利。 骗子！ 小第一反应就是对方?是骗子。 是冒充着?大?公司的名?号骗去嘎 子？ 还是骗去做女公关？ 花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？ 因此她?看都没看就关闭了网页。CｏMIＣ5.ｃOM |
会?神准备下一步的动作。 终于通过买房将一笔巨款花了出去?，但她意识到自己的策略要调整。 一会?的晨会?就是她宣布策略的机会?：“我们?要招聘。” 招聘？ 同事们?炸了锅。 “我们?现在?的业务量并不
和啊……”车厘子第一个不解。 是啊，每天来上班不是调制
茶就是泡澡，每顿有?五星级大厨
本不用他们?加班加点。 在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？ 梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……” 当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的， 但是
差
错被他们?干出了一定成绩。 最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug： 舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生， 经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选， 就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。 这样的人才汇聚公司， 与别的公司相比也就是员工少了些经验。 可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。 不成功才怪呢！ 因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划： “因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。” 下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。 “技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。” “这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。” 这句话说得大家都有?些心动。 是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。 如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。 “可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。 其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。 仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。 “书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。” “书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……” 梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。” 这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。 “再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。” “要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？” 这句话一出口就被员工们?反对：“不行。” “应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。” 看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。 其实在?她内心深处希望这点通过。舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸
上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。 不过这点无法说服舍友也无法说服系统。 因此只好搁置。 梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘
?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。” 这番话格外政治正确，让牛眉略有?不
：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？” “我亲自来筛简历，亲自来面试。”梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”这回要打起
想找一份文员工作。 她前一份工作是一家酒店的前台。 别看岷江市大, 工作并不好找。 小
子？ 还是骗去做女公关？ 花不完公司的利润那么高, 要招聘的人肯定是高手。怎么可能招他们这些人？ 因此她?看都没看就关闭了网页。CｏMIＣ5.ｃOM